LOONAWELL Hundesnacks
Premium? Ja, aber verantwortungsvoll.
Heute möchten wir etwas teilen, das sich ein wenig von dem unterscheidet, was wir normalerweise mit Ihnen teilen, aber für uns keineswegs weniger wichtig ist. Wenn wir an LOONAWELL und seine Wirkung auf andere denken, denken wir nicht nur an unsere geliebten Hunde, sondern auch an ihre Besitzer und die Umwelt, in der sie leben.
Als neu gegründetes Unternehmen nehmen wir die Verantwortung wahr, einen Beitrag zu leisten, der zu einer inklusiveren, transparenteren und gesünderen Welt führt.
Was sind die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung?
Wir wurden kürzlich gefragt, wie LOONAWELL einen positiven Beitrag zu den globalen Zielen der UN leistet. Um Ihnen etwas Kontext zu geben; „Die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), auch bekannt als Globale Ziele, wurden 2015 von den Vereinten Nationen als universeller Aufruf zum Handeln verabschiedet, um Armut zu beenden, den Planeten zu schützen und sicherzustellen, dass bis 2030 alle Menschen Frieden und Wohlstand genießen.”
Unternehmen tragen eine enorme Verantwortung, diese Ziele zu verwirklichen. Dies gilt auch für Verbraucher, da sie die Kaufkraft über die Produkte besitzen, die Unternehmen herstellen. Gemeinschaftlich und als Menschen werden unsere gemeinsamen Handlungen letztendlich die Welt bestimmen, in der wir und die nächsten Generationen leben werden.
Viele bahnbrechende, innovative und aufstrebende Marken entstanden aus der Frustration über einen korrupten und beschädigten Planeten. Sie möchten bessere, sauberere, sicherere und nachhaltigere Produkte und Lebensweisen schaffen. LOONAWELL steht genau hier und kämpft diesen Kampf mit.
Wie steht es also um uns, dieses kleine, aber feine Start-up namens LOONAWELL, in dieser Hinsicht?
Mein Name ist Denisse Coquet, ich bin die Redakteurin für LOONAWELL und heute möchte ich Ihnen einige Informationen darüber geben, wie wir dazu beitragen, das Ziel für nachhaltige Entwicklung 5 Geschlechtergleichheit zu erreichen, ein Ziel, das für mich als Einzelperson und junge weibliche Fachkraft, die ihre Karriere aufbauen möchte, äußerst wichtig ist.
Wie der Harvard Business Review betont, “ist erwiesen, dass die Stärkung von Frauen und Mädchen Wirtschaftswachstum und Entwicklung fördert”.
Maria de Bettencourt Tavares, ist unsere alleinige Gründerin und schildert als Frau Mitte vierzig, wie sie Geschlechterungleichheit erfahren hat und was ihre Leidenschaft für dieses Thema entfacht hat.
Maria erklärt “Während meiner Kindheit waren meine Eltern beide hochgebildet und arbeiteten zu 100 %. Mein Bruder, meine Schwester und ich wurden gleichermaßen dazu ermutigt, zu studieren und unsere Träume zu verfolgen. Rückblickend verstehe ich jetzt, dass ich in einem Umfeld aufgewachsen bin, in dem das Geschlecht an sich keinen Vorteil darstellte und meine Geschwister und ich gleichberechtigt waren, in einer Welt voller Möglichkeiten.
Mit 45 Jahren habe ich in akademischen Einrichtungen, gemeinnützigen Organisationen, Unternehmen und nun auch in Start-ups gearbeitet. Meiner persönlichen Erfahrung nach, ist Geschlechterungleichheit in allen Umfeldern verbreitet, jedoch besonders ausgeprägt dort, wo der finanzielle Ertrag höher ist.”
Als Redakteurin und junge Berufstätige habe ich (Denisse) ebenfalls innegehalten, um über das vorliegende Thema und dessen Bedeutung für mich nachzudenken: Bisher habe ich mich in meiner beruflichen Laufbahn aufgrund meines Geschlechts nie benachteiligt gefühlt, und ich gehöre zu einer Generation, die meiner persönlichen Überzeugung nach bereits Fortschritte im Bereich der Ungleichheit miterlebt hat. Dennoch bin ich nicht unberührt von den unzähligen Artikeln, Zahlen und Statistiken, die mir zeigen, dass noch ein langer Weg vor uns liegt und dass mein persönlicher Fall nicht die Mehrheit repräsentiert. Angesichts dieser Ungerechtigkeit verspüre ich den starken Wunsch, mich ebenfalls für eine nachhaltige Verbesserung einzusetzen und diese zu unterstützen.
Beim Verfassen der folgenden Absätze standen wir vor mehreren Optionen: Entweder wir hätten uns mit Themen wie „dem Gefühl des Nicht-Dazugehörens“, „bewusster Voreingenommenheit“, „der Rolle kultureller Hintergründe für die Geschlechtergleichheit“ und Ähnlichem auseinandergesetzt, oder wir hätten einen positiveren Ton angeschlagen, um Ihnen von unserem Arbeitsumfeld und dem Beitrag von LOONAWELL zur Geschlechtergleichheit zu berichten. Wir haben uns für Letzteres entschieden.
Maria erklärt, dass „die Gründung eines Unternehmens von Grund auf die Möglichkeit bietet, den Kurs zu ändern. Im Bereich der Geschlechtergleichheit gibt es zwei grundlegende Aspekte, die ich in dieser frühen Phase, in der wir uns befinden, aufbauen und in meinem Unternehmen gedeihen sehen möchte: 1) Eine internationale und geschlechterdiverse Führungsebene, bei der Ernennungen auf ausgeprägten Fähigkeiten und der Verantwortlichkeit für die Leistung basieren, und 2) eine ebenso vielfältige Gruppe von Investoren und zukünftigen Vorstandsmitgliedern an Bord zu holen, die das Potenzial unseres Vorhabens erkennen, aufrichtig daran interessiert sind und keine Angst haben, von Frauen geführte Unternehmen zu unterstützen. ”
Bei LOONAWELL stammen unsere derzeitigen Investoren und unsere Teammitglieder aus den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, Geschlechtern und Altersgruppen, doch sie alle haben mindestens einen Wert gemeinsam: Sie bringen wertvollen Inhalt ein, der entscheidend für unser Wachstum ist. Geschlecht ist in unserem Umfeld kein Wert an sich, und ich werde persönlich danach streben, dass dies auch so bleibt.”
Wie ist die aktuelle Situation bei LOONAWELL?
Aktuell besteht das LOONAWELL Kernteam aus insgesamt 6 Personen, die sich aus Voll- und Teilzeitmitarbeitern zusammensetzen. Wir haben eine ausgewogene Geschlechterverteilung (50/50), und es sind mindestens 5 verschiedene Nationalitäten vertreten. Unsere Gruppe von privaten und Angel-Investoren, insgesamt 12 Personen, ist international sehr breit aufgestellt, mit mindestens 8 verschiedenen vertretenen Nationalitäten, und 33 % davon sind weibliche Investoren. Menschen sind der zentrale Wert eines Startups, und wir sind fest davon überzeugt, dass eine so vielfältige Gruppe, wie wir sie heute haben, zu einem inklusiveren Umfeld führt.
Was bedeutet die Gleichstellung der Geschlechter für uns?
Der Einfluss von LOONAWELL auf die Geschlechtergleichheit beschränkt sich nicht nur auf Zahlen und Prozentsätze; er ist weitaus umfassender.Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem der entscheidende Wert im eingebrachten Inhalt liegt und nicht im Geschlecht der Person.Ein Umfeld, in dem jeder zum Wachstum beiträgt, mit vielfältigen Führungskompetenzen und Talenten. Ein Umfeld, in dem man an Besprechungen teilnehmen kann, in denen wertvolle Informationen ausgetauscht und wichtige Entscheidungen getroffen werden, mit dem Vertrauen, die eigene Meinung mit berechtigter Überzeugung zu äußern. GENAU DAS bedeutet Geschlechtergleichheit für uns, und GENAU DAS ist das Umfeld, das wir bei LOONAWELL stets anstreben werden.
Maria bemerkt, dass „ich nun in der Lage bin, etwas zu bewirken, Seite an Seite mit anderen Unternehmen, die gegen „Greenwashing“ kämpfen und stattdessen bewusste Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unser Gewinn Hand in Hand mit unserem positiven Einfluss geht.“
