LOONAWELL Croccantini per cani
Premium? Sì, ma con coscienza.
Oggi vogliamo condividere qualcosa di un po' diverso da quello che facciamo di solito, ma non per questo meno importante per noi. Quando pensiamo a LOONAWELL e al suo impatto sugli altri, non pensiamo solo ai nostri amati cuccioli, ma anche ai loro proprietari e all'ambiente in cui vivono.
In quanto azienda di recente costituzione, ci assumiamo la responsabilità di lasciare un'impronta che contribuisca a un mondo più inclusivo, trasparente e sano.
Cosa sono gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite?
Recentemente ci è stato chiesto come LOONAWELL stia contribuendo positivamente agli obiettivi globali delle Nazioni Unite. Per darvi un po' di contesto: “Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OSS), noti anche come Obiettivi Globali, sono stati adottati dalle Nazioni Unite nel 2015 come un invito universale all'azione per porre fine alla povertà, proteggere il pianeta e garantire che entro il 2030 tutte le persone godano di pace e prosperità.”
Le aziende hanno un'enorme responsabilità nel concretizzare questi obiettivi. Anche i consumatori, dato che detengono il potere d'acquisto sui prodotti realizzati dalle aziende. Insieme e come esseri umani, le nostre azioni condivise definiranno in definitiva il mondo in cui noi e le prossime generazioni vivremo.
Molti marchi innovativi e rivoluzionari sono nati dalla frustrazione per un pianeta corrotto e danneggiato. Vogliono creare prodotti e vite migliori, più pulite, più sicure e più sostenibili. LOONAWELL è qui, in prima linea in questa battaglia.
E noi, questa piccola ma potente start-up chiamata LOONAWELL, come stiamo andando in questo senso?
Mi chiamo Denisse Coquet, sono l'Editor di LOONAWELL e oggi voglio condividere con voi alcune informazioni su come stiamo contribuendo a raggiungere l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 5 Parità di Genere, un obiettivo estremamente importante per me, come persona e giovane professionista che cerca di costruire la propria carriera.
Come evidenziato dall'Harvard Business Review, “è dimostrato che sostenere l'emancipazione di donne e ragazze favorisce la crescita e lo sviluppo economico”.
Maria de Bettencourt Tavares, è la nostra unica fondatrice e, come donna di mezza età, racconta di aver subito disuguaglianze di genere e di cosa ha scatenato la sua passione per questo tema.
Maria spiega: “Durante la mia infanzia, i miei genitori, entrambi con un alto livello di istruzione, lavoravano a tempo pieno. Io, mio fratello e mia sorella siamo stati spronati allo stesso modo a studiare e a realizzare i nostri sogni. Ripensandoci, ora capisco di essere cresciuta in un ambiente in cui il genere non rappresentava un vantaggio in sé, e i miei fratelli ed io eravamo alla pari, in un mondo di opportunità. "
A 45 anni, ho lavorato in ambienti accademici, no-profit, aziendali e ora in startup e, nella mia esperienza personale, la disuguaglianza di genere è comune a tutti gli ambienti, ma è molto più accentuata in quelli in cui il ritorno finanziario è più elevato.”
Come editor e giovane professionista, io (Denisse) ho fatto un passo indietro per riflettere sull'argomento in questione e su cosa significhi per me: finora, non mi sono mai sentita svantaggiata nella mia carriera professionale a causa del mio genere e appartengo a una generazione che, personalmente, ritengo abbia già assistito a progressi nel campo della disuguaglianza. Tuttavia, non sono insensibile ai numerosi articoli, numeri e statistiche che mi dimostrano che c'è ancora molta strada da fare e che il mio caso personale non rappresenta la maggioranza. È di fronte a questa ingiustizia che sento fortemente di voler sostenere e promuovere un miglioramento continuo.
Mentre scrivevamo i seguenti paragrafi, ci siamo trovati di fronte a diverse opzioni: potevamo esplorare temi come “la sensazione di non appartenenza”, “pregiudizi inconsci”, “il ruolo del background culturale sull'uguaglianza di genere” e così via, oppure potevamo adottare un tono più positivo e raccontarvi del nostro ambiente di lavoro e dell'impatto di LOONAWELL sull'uguaglianza di genere. Abbiamo optato per quest'ultima soluzione.
Maria afferma che “Creare un'azienda da zero offre l'opportunità di cambiare rotta. In tema di parità di genere, ci sono due aspetti fondamentali che voglio costruire, in questa fase iniziale in cui ci troviamo, e vedere prosperare nella mia azienda: 1) Una leadership internazionale e con diversità di genere, dove le nomine si basano su solide competenze e responsabilità per le prestazioni e 2) portare a bordo un gruppo di investitori altrettanto diversificato e, in futuro, un Consiglio di Amministrazione, che riconosca e sia genuinamente interessato al potenziale della nostra impresa e non abbia paura di sostenere le imprese guidate da donne.
In LOOONAWELL, i nostri attuali investitori e i membri del nostro team provengono da una vasta gamma di contesti culturali, generi ed età, ma tutti condividono almeno un valore: apportano contenuti di valore, che sono fondamentali per la nostra crescita.Il genere non è di per sé una risorsa nel nostro ambiente e mi impegnerò personalmente a mantenerlo tale.”
Com'è oggi la situazione a LOONAWELL?
Attualmente, il team principale di LOONAWELL è composto da 6 persone, tra dipendenti a tempo pieno e part-time, con una divisione di genere 50/50 e almeno 5 diverse nazionalità rappresentate. Il nostro gruppo di investitori privati e angel, 12 in totale, è ampiamente internazionale, con almeno 8 diverse nazionalità rappresentate e il 33% di investitrici.Le persone sono IL valore fondamentale di una startup e crediamo fermamente che un gruppo diversificato come il nostro crei un ambiente più inclusivo.
Cosa significa per noi parità di genere?
Per LOONAWELL, l'impatto sull'uguaglianza di genere non si limita a numeri e percentuali, ma è molto più profondo. Significa creare un ambiente in cui il valore fondamentale è il contenuto apportato, indipendentemente dal genere. Un ambiente in cui tutti contribuiscono alla crescita, con competenze e talenti di leadership diversificati, dove si può partecipare a una riunione in cui vengono condivise informazioni preziose e prese decisioni importanti, con la sicurezza di esprimere le proprie opinioni con giusta convinzione. QUESTO è ciò che significa per noi uguaglianza di genere, e QUESTO è l'ambiente che ci impegneremo ad avere sempre in LOONAWELL.
Maria osserva che ¨ora sono nella posizione di fare la differenza, fianco a fianco con altre aziende che lottano per fermare il “green-washing” e, invece, intraprendono azioni consapevoli per garantire che il nostro profitto vada di pari passo con il nostro impatto positivo.”
