LOONAWELL Croccantini per cani
Premium? Sì, ma con coscienza.
Oggi vogliamo condividere qualcosa di un po' diverso da quello che facciamo di solito, ma non per questo meno importante per noi. Quando pensiamo a LOONAWELL e al suo impatto sugli altri, non pensiamo solo ai nostri amati cuccioli, ma anche ai loro proprietari e all'ambiente in cui vivono.
Come azienda di recente costituzione, ci assumiamo la responsabilità di lasciare un'impronta che contribuisca a un mondo più inclusivo, trasparente e sano.
Cosa sono gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite?
Di recente ci è stato chiesto come LOONAWELL stia avendo un impatto positivo sugli obiettivi globali delle Nazioni Unite. Per darvi un piccolo contesto: "Gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs), noti anche come Global Goals, sono stati adottati dalle Nazioni Unite nel 2015 come appello universale all'azione per porre fine alla povertà, proteggere il pianeta e garantire che entro il 2030 tutte le persone godano di pace e prosperità".
Le aziende hanno un'enorme responsabilità nel realizzare questi obiettivi. Così come i consumatori, che detengono il potere di acquisto dei prodotti sui prodotti che le aziende producono. Collettivamente e come esseri umani, le nostre azioni condivise definiranno in ultima analisi il mondo in cui vivremo noi e le prossime generazioni.
Molti marchi dirompenti, innovativi ed emergenti sono nati dalla frustrazione di un pianeta corrotto e distrutto. Vogliono creare prodotti e vite migliori, più puliti, più sicuri e più sostenibili. LOONAWELL è proprio qui, a combattere questa battaglia.
E noi, questa piccola ma potente start-up chiamata LOONAWELL, come stiamo andando in questo senso?
Mi chiamo Denisse Coquet, sono la redattrice di LOONAWELL e oggi voglio condividere con voi alcune informazioni su come stiamo contribuendo al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile. sviluppo sostenibile Sviluppo Sostenibile 5 Uguaglianza di genereun obiettivo che è estremamente importante per me, come individuo e giovane professionista che sta cercando di costruire la propria carriera.
Come evidenziato dall'Harvard Business Review, "È dimostrato che l'emancipazione di donne e ragazze favorisce la crescita e lo sviluppo economico".
Maria de Bettencourt TavaresMaria de Bettencourt Tavares è la nostra unica fondatrice e, in quanto donna sulla quarantina, racconta come ha vissuto la disuguaglianza di genere e cosa ha scatenato la sua passione per questo tema.
Maria spiega "Quando sono cresciuta, i miei genitori erano entrambi molto istruiti e lavoravano al 100%. Mio fratello, mia sorella e io eravamo ugualmente spinti a studiare e a perseguire i nostri sogni. Ripensandoci, ora capisco che sono cresciuta in un ambiente in cui il genere non era di per sé un vantaggio, e i miei fratelli e io eravamo coetaneiin un mondo di opportunità.
A 45 anni, ho lavorato in ambienti accademici, no-profit, aziendali e ora in startup e nella mia esperienza personale, la disuguaglianza di genere è comune a tutti gli ambienti, ma è molto accentuata in quelli in cui il ritorno finanziario è maggiore".
Come redattrice e giovane professionista, anch'io (Denisse) ho fatto un passo indietro per riflettere sul tema in questione e sul suo significato per me: Finora non mi sono mai sentita svantaggiata nella mia carriera professionale a causa del mio genere e appartengo a una generazione che personalmente ritengo sia già stata testimone di progressi nel campo della disuguaglianza. Tuttavia, non sono insensibile di fronte agli innumerevoli articoli, numeri e statistiche che mi dimostrano che che la strada da percorrere è ancora lunga e che il mio caso personale non rappresenta la maggioranza. È di fronte a questa ingiustizia che sento di voler sostenere e difendere un miglioramento duraturo.
Nella stesura dei paragrafi che seguono abbiamo avuto alcune scelte: o esploriamo i percorsi del "sentimento di non appartenenza", dei "pregiudizi consapevoli", del "ruolo dei contesti culturali sulla parità di genere" e così via, oppure ci concentriamo su un tono di voce più edificante in cui vi raccontiamo del nostro ambiente di lavoro e dell'impatto di LOONAWELL sulla parità di genere. del nostro ambiente di lavoro e dell'impatto di LOONAWELL sulla parità di genere.. Abbiamo optato per quest'ultima soluzione.
Maria afferma che "Creare un'azienda da zero dà l'opportunità di cambiare rotta". Per quanto riguarda il tema della parità di genere, ci sono due aspetti fondamentali che voglio costruire, in questa fase iniziale in cui ci troviamo, e vedere fiorire nella mia azienda: 1) Una leadership internazionale e diversificata per genere, dove le nomine si basano su forti competenze e sulla responsabilità dei risultati e 2) portare a bordo un gruppo altrettanto eterogeneo di investitori e, in futuro, di Consiglio di Amministrazione, che riconoscano e siano sinceramente interessati al potenziale della nostra impresa e non abbiano paura di sostenere le imprese guidate da donne.
In LOOONAWELL, i nostri attuali investitori e i membri del nostro team sono di diversa estrazione culturale, sesso ed età, ma hanno tutti almeno un valore in comune: apportano contenuti di valore, che sono fondamentali per farci crescere. Il genere non è di per sé un valore nel nostro ambiente e personalmente mi impegnerò per mantenerlo tale".
Com'è oggi la situazione a LOONAWELL?
Attualmente, nel team principale di LOONAWELL, composto da 6 persone in totale, a tempo pieno e part-time, abbiamo una ripartizione di genere 50/50 con almeno 5 nazionalità diverse rappresentate. Il nostro gruppo di investitori privati e angel, 12 in totale, è ampiamente internazionale con almeno 8 nazionalità diverse rappresentate e il 33% è costituito da investitori donne. Le persone sono IL valore fondamentale di una startup e crediamo fermamente che un gruppo eterogeneo come quello che abbiamo oggi, renda l'ambiente più inclusivo.
Che cosa significa per noi la parità di genere?
L'impatto di LOONAWELL sulla parità di genere non è solo una questione di numeri e percentuali, ma molto di più. Si tratta di creare un ambiente in cui il valore chiave è il contenuto apportato e non il genere. Un ambiente in cui tutti contribuiscono alla crescita, con competenze e talenti di leadership diversi, in cui si può entrare in una riunione in cui si condivideranno informazioni preziose e si prenderanno decisioni importanti, con la sicurezza di poter dire la propria opinione con la dovuta convinzione. Questo è il significato di uguaglianza di genere per noi e questo è l'ambiente che cercheremo di avere sempre in LOONAWELL.
Maria osserva che ¨Sono ora nella posizione di fare la differenza, al fianco di altre aziende che lotta per fermare il "green-washing" e intraprendere invece azioni consapevoli per garantire che il nostro profitto si affianchi al nostro impatto positivo".
