LOONAWELL Friandises pour chiens
Une prime ? Oui, mais avec conscience.
Aujourd'hui, nous voulons partager avec vous quelque chose d'un peu différent de ce que nous faisons habituellement, mais qui n'est pas moins important pour nous. Lorsque nous pensons à LOONAWELL et à son impact sur les autres, nous ne pensons pas seulement à nos adorables chiots, mais aussi à leurs maîtres et à l'environnement dans lequel ils vivent.
En tant qu'entreprise nouvellement créée, nous assumons la responsabilité de laisser derrière nous une empreinte qui contribue à un monde plus inclusif, plus transparent et plus sain.
Quels sont les objectifs de développement durable des Nations unies ?
On nous a récemment demandé comment LOONAWELL pouvait avoir un impact positif sur les objectifs mondiaux des Nations unies. Pour vous donner un peu de contexte, "Les objectifs de développement durable (SDGs), également connus sous le nom d'objectifs globaux, ont été adoptés par les Nations Unies en 2015 comme un appel universel à l'action pour mettre fin à la pauvreté, protéger la planète, et s'assurer que d'ici 2030 tous les peuples jouissent de la paix et de la prospérité".
Les entreprises ont une grande responsabilité dans la réalisation de ces objectifs. Il en va de même pour les consommateurs, qui détiennent le pouvoir d'achat sur les produits fabriqués par les entreprises. Collectivement et en tant qu'êtres humains, nos actions communes définiront en fin de compte le monde dans lequel nous et les prochaines générations vivrons.
De nombreuses marques perturbatrices, innovantes et émergentes sont nées de la frustration d'une planète corrompue et brisée. Elles veulent créer des produits et des vies meilleurs, plus propres, plus sûrs et plus durables. LOONAWELL est ici, en train de mener ce combat.
Alors, comment nous, cette minuscule mais puissante start-up appelée LOONAWELL, nous débrouillons-nous à cet égard ?
Je m'appelle Denisse Coquet, je suis la rédactrice en chef de LOONAWELL et je souhaite aujourd'hui partager avec vous quelques informations sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des objectifs de développement durable. développement durable développement durable 5 L'égalité entre les hommes et les femmesun objectif qui est extrêmement important pour moi, en tant qu'individu et jeune femme professionnelle qui essaie de construire sa carrière.
Comme le souligne la Harvard Business Review, " [...]Il est prouvé que l'autonomisation des femmes et des filles favorise la croissance économique et le développement".
Maria de Bettencourt TavaresMaria de Bettencourt Tavares est notre unique fondatrice. Femme d'une quarantaine d'années, elle décrit comment elle a vécu l'inégalité entre les hommes et les femmes et ce qui a déclenché sa passion pour ce sujet.
Maria explique "Pendant mon enfance, mes parents étaient tous deux très instruits et travaillaient à 100 %. Mon frère, ma sœur et moi-même étions également poussés à étudier et à poursuivre nos rêves. Avec le recul, je comprends aujourd'hui que j'ai grandi dans un environnement où le sexe n'était pas un avantage en soi, et où mes frères et sœurs et moi-même étions des pairsdans un monde d'opportunités.
À 45 ans, j'ai travaillé dans des universités, des organisations à but non lucratif, des entreprises et maintenant des start-ups, l'inégalité entre les sexes est commune à tous les environnements, mais elle est fortement accentuée dans ceux où le rendement financier est plus élevé".
En tant qu'éditrice et jeune professionnelle, je (Denisse) ai également pris du recul pour réfléchir au sujet en question et à ce qu'il signifie pour moi : Jusqu'à présent, je ne me suis jamais sentie désavantagée dans ma carrière professionnelle en raison de mon sexe et j'appartiens à une génération qui, je le crois personnellement, a déjà été témoin d'avancées dans le domaine de l'inégalité. Néanmoins, je ne suis pas insensible aux innombrables articles, chiffres et statistiques qui me montrent que qu'il reste encore un long chemin à parcourir et que mon cas personnel n'est pas représentatif de la majorité. C'est face à cette injustice que j'ai la ferme intention de soutenir et de défendre une amélioration durable.
En rédigeant les paragraphes suivants, nous avions le choix entre explorer les pistes du "sentiment de non-appartenance", des "préjugés conscients", du "rôle des origines culturelles sur l'égalité entre les hommes et les femmes" et ainsi de suite, ou nous concentrer sur un ton plus optimiste en vous parlant de de notre environnement de travail et de l'impact de LOONAWELL sur l'égalité entre les hommes et les femmes. Nous avons opté pour cette dernière solution.
Maria déclare que "Créer une entreprise à partir de zéro vous donne l'occasion de changer de cap. Dans le domaine de l'égalité entre les hommes et les femmes, il y a deux aspects fondamentaux que je veux construire, à ce stade précoce où nous nous trouvons, et voir s'épanouir dans mon entreprise : 1) Une direction internationale et diversifiée en termes de genre, où les nominations sont basées sur des compétences solides et la responsabilité des performances, et 2) faire monter à bord un groupe tout aussi diversifié d'investisseurs et, à l'avenir, de membres du conseil d'administration, qui reconnaissent le potentiel de notre entreprise et s'y intéressent vraiment, et qui n'ont pas peur de soutenir les entreprises dirigées par des femmes.
Chez LOOONAWELL, nos investisseurs actuels et les membres de notre équipe sont d'origines culturelles, de sexes et d'âges très divers, mais ils ont tous au moins une valeur en commun : ils apportent un contenu précieux, qui est la clé de notre croissance. Le sexe n'est pas un atout en soi dans notre environnement et je m'efforcerai personnellement de faire en sorte qu'il en soit ainsi."
Quelle est la situation à LOONAWELL aujourd'hui ?
Actuellement, l'équipe principale de LOONAWELL, composée de 6 personnes à temps plein et à temps partiel, est composée à parts égales de femmes et d'hommes, et au moins 5 nationalités différentes y sont représentées. Notre groupe d'investisseurs privés et d'investisseurs providentiels, 12 au total, est largement international avec au moins 8 nationalités différentes représentées et 33% d'investisseurs féminins. Les personnes sont LA valeur fondamentale d'une startup et nous croyons fermement qu'un groupe diversifié comme celui que nous avons aujourd'hui permet de créer un environnement plus inclusif.
Que signifie pour nous l'égalité entre les hommes et les femmes ?
L'impact de LOONAWELL sur l'égalité des sexes n'est pas qu'une question de chiffres et de pourcentages, c'est bien plus que cela. Il s'agit de créer un environnement où la valeur clé est le contenu apporté et non le sexe. Un environnement où chacun contribue à la croissance, avec des compétences et des talents de leadership divers, où chacun peut entrer dans une réunion où des informations précieuses seront partagées et des décisions importantes seront prises, avec la confiance de dire ce qu'il pense avec une conviction méritée. C'est ce que l'égalité des sexes signifie pour nous, et c'est l'environnement que nous nous efforcerons toujours d'avoir à LOONAWELL.
Maria remarque que ¨Je suis maintenant en mesure de faire la différence, aux côtés d'autres entreprises qui se battent pour mettre fin à l'"écoblanchiment" et prennent plutôt des mesures conscientes pour s'assurer que nos profits vont de pair avec notre impact positif."
